La importancia de la ciberseguridad en el sector de Recursos Humanos

Recursos Humanos está a cargo de una gran cantidad de información comercial confidencial, incluida la información personal de los empleados, los detalles de pago y otro tipo de información que, si se divulga, podría causar un daño significativo. Por lo tanto, los profesionales de Recursos Humanos están en una excelente posición para protegerse contra las ciberamenazas.

En esta era digital, la ciberseguridad se está convirtiendo en un problema importante para las empresas. Cuando ocurren filtraciones de información, hackeo de datos y robos de identidad, muchas personas creen que los profesionales de Recursos Humanos, por ejemplo, no tienen nada de qué preocuparse. Sin embargo, para que una empresa permanezca segura, todos los empleados deben ejercer una higiene cibernética fundamental.

A medida que nos adaptamos a un nuevo entorno de trabajo que nadie jamás imaginó, la pandemia ha perturbado a las organizaciones y ha llevado a los gerentes de Recursos Humanos a repensar cómo desempeñar sus funciones. Los profesionales de Recursos Humanos están preocupados no solo por la salud y el bienestar de sus empleados durante la epidemia, sino también por procesar el papeleo de manera segura y brindar comodidad a los millones de personas que han sido despedidas o trabajan de forma remota.

Exposición al riesgo de la organización

La exposición al riesgo de una organización se puede determinar completando una evaluación de riesgos con regularidad. Las evaluaciones periódicas pueden ayudar a identificar qué hábitos de los empleados tienen más probabilidades de exponer a una empresa a filtraciones de datos u otros peligros. Una evaluación de riesgos por parte de Recursos Humanos, por ejemplo, puede ayudar a una empresa a identificar una estación de trabajo insegura. También puede mostrar si el personal ha extraviado sus tarjetas de identificación. Los errores de los empleados pueden proporcionar a los intrusos información valiosa o acceso sin restricciones a la red de una empresa.

Elaboración de políticas

Recursos Humanos debe mantener las reglas bien documentadas y asegurarse de que todos los empleados las conozcan. Esto comprende protocolos para informar amenazas, responder de manera efectiva a ellas, etc., para proteger a una empresa y sus datos.

Prácticas de contratación

Un atacante puede hacerse pasar por un empleado para obtener acceso a un sistema desde adentro, por lo tanto, invertir tiempo y recursos en verificaciones de antecedentes es una estrategia de seguridad fundamental que puede ayudar a una empresa a proteger sus sistemas. Las verificaciones de antecedentes pueden ser costosas y es posible que una empresa no tenga los medios para llevarlas a cabo correctamente. En este caso, es mejor subcontratar estos servicios a agencias de seguridad profesionales que puedan realizar verificaciones exhaustivas de antecedentes que revelen información a la que el departamento de Recursos Humanos no tiene acceso.

Acceso y controles de datos

El departamento de Recursos Humanos puede ayudar a una empresa a establecer e implementar restricciones de acceso. Incluso antes de que se contrate o incorpore a un empleado, RR.HH. puede establecer los datos que necesitará. También deben asegurarse de que al final de su contrato, el empleado no tenga acceso a esta información.

Contención de violaciones a la seguridad

Si se genera una fuga de datos, el departamento de TI no es el único responsable de resolver el problema. También es una preocupación de Recursos Humanos, especialmente si hay empleados involucrados. HH.RR. es responsable de la conducta de sus empleados. Esto deja a las organizaciones expuestas al ciberdelito.

Cifrado de 256 bits con AxCrypt

La seguridad se ha vuelto demasiado importante como para ignorarla frente a la creciente amenaza del ciberdelito. Además, ha hecho que la seguridad de internet sea un rol para toda la empresa, en lugar de solo serlo para los especialistas en seguridad de la tecnología de la información. AxCrypt ofrece un cifrado de 256 bits y una gran cantidad de otras capacidades que permiten a los compañeros de equipo colaborar mientras mantienen la ciberseguridad. Puede ayudar al personal de Recursos Humanos a hacer una buena contribución a la ciberseguridad de una empresa.