A importância da cibersegurança no sector dos recursos humanos

Os RH estão encarregados de muita informação de negócio confidencial, incluindo informação pessoal de trabalhadores, detalhes de pagamentos e outra informação que, se divulgada, pode causar danos significativos. Como resultado, os profissionais de RH estão numa boa posição para proteger de ciberameaças.

Nesta era digital, a cibersegurança está a tornar-se um problema grave para os negócios. Quando ocorrem violações de informação, ataques a dados e roubos de identidade, muitas pessoas acreditam que os profissionais de RH, por exemplo, não têm nada com que se preocupar. Contudo, para uma empresa de manter segura, todos os trabalhadores devem praticar ciber-higiene.

Enquanto nos ajustamos a um novo ambiente de trabalho que ninguém previu, a pandemia perturbou organizações e levou os gestores de recursos humanos a repensar como exercer as suas funções. Os profissionais de RH estão preocupados não apenas com a saúde e bem-estar dos seus trabalhadores durante a pandemia, mas também com o tratamento de documentos de uma forma secura e dando conforto aos milhões de pessoas que foram despedidas ou que trabalham remotamente.

Exposição da Organização a Riscos

A exposição do risco de uma organização pode ser determinado através de avaliações de risco regulares. Estas avaliações podem ajudar a identificar os hábitos de trabalhadores com maior probabilidade de exporem uma empresa a violações de dados e outros perigos. A avaliação de risco pelos RH, por exemplo, pode ajudar uma empresa a identificar uma estação de trabalho insegura. Pode também mostrar se o pessoal perdeu os seus cartões de identificação. Erros de trabalhadores podem fornecer a ladrões informação valiosa e acesso ilimitado à rede da empresa.

Elaboração de Políticas

Os RH precisam de manter as regras bem documentadas e garantir que cada novo trabalhador tem conhecimento delas. Tal inclui protocolos para reportar ameaças, correspondentes respostas eficazes, etc. para proteger a empresa e os seus dados.

Práticas de Recrutamento

Um atacante pode personificar-se num trabalhador para obter acesso a um sistema a partir de dentro. Assim, investir tempo e recursos em controlos de segurança é uma estratégia de segurança crítica que pode ajudar uma empresa a proteger os seus sistemas. Os controlos de segurança podem ser dispendiosos e uma empresa pode não ter os meios para os levar a cabo de forma apropriada. Neste caso, o melhor é subcontratar serviços de agências de segurança profissional que possam fazer controlos de segurança que revelem informação a que o departamento de RH não tem acesso.

Controlos de Dados e Acesso

O departamento de recursos humanos pode ajuda a empresa a configurar e implementar restrições de acesso. Mesmo antes de um trabalhador ser contratado ou integrado, os RH podem definir os dados de que eles vão precisar. Devem também assegurar que, no final do seu contrato, o trabalhador não tem acesso a esta informação.

Para Conter Violações de Segurança

Se ocorre uma violação, o departamento de TI não é o responsável exclusivo por resolver o problema. Tal é uma questão dos recursos humanos também, em especial, se há trabalhadores envolvidos. Os RH são responsáveis pela conduta dos seus trabalhadores, o que pode deixar a organização aberta ao cibercrime.

Cifragem de 256 bits com a AxCrypt

Em face da ameaça crescente do cibercrime, a segurança tornou-se importante demais para ser ignorada. Além disso, tornou a segurança na internet um papel de todos, em vez de apenas dos especialistas de segurança em tecnologias de informação. A AxCrypt oferece cifragem de 256 bits e uma série de outras capacidades que permitem que colegas de equipa colaborem em cibersegurança. Pode ajudar o pessoal dos RH a fazer uma boa contribuição para a cibersegurança de uma empresa.